1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП 3.1)» предназначена для комплексной автоматизации различных задач. Ее следует внедрить на производство для расчета заработной платы сотрудников и реализации кадровой политики. Все операции проводятся в соответствии с действующим законодательством и практикой работы организаций. Допускается установка программы отделами управления персоналом и бухгалтерскими компаниями, а также в других учреждениях, которые нацелены повысить эффективность работы персонала.

• Описание структуры предприятия

Создание подразделений (в том числе обособленных), их группировка. Формирование списка должностей с описанием класса условий вредности по специальной оценке рабочих мест и других характеристик.

• Ведение штатного расписания

Ведение истории изменения штатного расписания, возможность контроля кадровых докумеетов на соответствие штатному расписанию. Редактирование и сохранение печатной формы штатного расписания (форма Т-3). Формирование отчетов, позволяющих кадровой и экономической службам анализировать состояние штатной структуры предприятия и осуществлять контроль над фондом оплаты труда.

• Учет движения кадров

Прием на работу, кадровый перевод, увольнение, перевод к другому работодателю. Формирование отчетов по кадровым изменениям.

• Учет договоров гражданско-правового характера

на выполнение работ/услуг, авторских договоров, лицензионных договоров.

• Учет персональных данных

ФИО, дата рождения, адреса и другие личные сведения работников.Ведение личных дел работников в информационной базе.

• Учет отпусков

Планирование ежегодных отпусков, расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков, учет учебных и дополнительных отпусков.

• Учет отсутствий

Больничные листы, командировки, прогулы, выполнение государственной обязанности, донорские дни, простои (по вине администрации/работника)

• Учет рабочего времени

Возможность использования нескольких производственных календарей (для учета региональных праздников, не соответствующих общегосударственным). Возможность ввода в графики работы нескольких видов планового времени (например, явок и времени перерывов на кормление ребенка). Возможность ввода рабочего времени сотруднику в течении месяца разными документами, регистрирующими фактическое время (например, водителю время работы на линии регистрирует диспетчер, время в ремонте - мастер цеха, табельщик в конце месяца вводит неявки и формирует табель)

• Персонифицированный учет и отчетность в ПФР
• Воинский учет

Ведение общего воинского учетаа, ведение специального воинского учета забронированных граждан.

• Расчет заработной платы

Автоматизированны практически все виды оплаты труда - повременная, сдельная, на комиссионной основе. Применение произвольных формул расчета позволяет создавать сложные мотивационные схемы (бонусы, премии, доплаты, надбавки) с применением специальных встроенных функций и неограниченного числа показателей расчета.

• Налоги, взносы с фонда оплаты труда

Автоматизированно исчисление налогов и взносов с фонда оплаты труда. Отчеты по НДФЛ и страховым взносам можно распечатать с двухмерным штрихкодом или сохранить в электронном виде. С помощью сервиса 1С:Отчетность можно осуществить отправку отчетов во все контролирующие органы через интернет непосредственно из прикладного решения без переключения в другие программы

• Выплата заработной платы

Автоматизированные процессы выплаты заработной платы - по зарплатному проекту, не банковский счет, через кассу, через раздатчика (например прораба удаленного от офиса строительного участка)

• Планирование фонда оплаты труда.

Существует возможность различными кадровыми документами планировать ФОТ. Предусмотрены отчеты, позволяющие анализировать отклонение планового ФОТ от фактического.